З 1 жовтня 2025 року набирають чинності зміни, передбачені Законом України № 4536-IX. Вони встановлюють нові умови ліцензування для суб’єктів господарювання, які здійснюють роздрібну торгівлю алкогольними напоями, тютюновими виробами, рідинами для електронних сигарет та пальним. Тепер недостатньо просто сплачувати збір і вчасно продовжувати ліцензію – держава вимагає підтвердження, що бізнес платить «білі» зарплати і не занижує дохід. Детальніше про зміни розповіла заступник начальника ГУ ДПС у Кіровоградській області Юлія Мороз.
Що зміниться?
Для бізнесу з найманими працівниками:
Середня заробітна плата має становити не менше 16 000 грн на місяць (2 × МЗП станом на 1 січня 2025 року);
Показник розраховується за методикою, аналогічною до бронювання працівників: враховується нарахована зарплата, оплата перших 5 днів лікарняного та допомога з тимчасової непрацездатності.
Для ФОП без найманих працівників:
Якщо ФОП не має найманих працівників, але має хоча б одну з наведених вище роздрібних ліцензій, тоді його оподатковуваний дохід має становити не менше 16 000 грн на місяць.
Пільги для бізнесу в сільській місцевості
Власники торгових точок в сільській місцевості мають право на знижену норму – 1,5 × МЗП = 12000 грн, якщо:
- торгують за межами адміністративних центрів (обласні центри, м. Київ);
- об’єкти роздрібної торгівлі розташовані на відстані 50+ км від таких центрів;
- площа торгового залу — до 500 м².
Яка відповідальність за порушення?
У разі невиконання вимог щодо середньої заробітної плати або доходу протягом трьох календарних місяців поспіль ліцензія анулюється. Факт порушення встановлюється під час перевірки. Вони можуть бути як плановими, так і позаплановими, а результати фіксуються в акті органу ліцензування.
Наслідки для ринку
Закон № 4536-IX посилює державний контроль за роздрібною торгівлею підакцизними товарами. Запровадження мінімальних вимог спрямоване на легалізацію зайнятості та доходів у секторах, які традиційно залишаються у «сірій» зоні. Для підприємців це означає необхідність завчасно скоригувати кадрову політику та фінансову звітність, аби уникнути ризику анулювання ліцензії
